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Mostrando las entradas de abril, 2019

MOTIVACIÓN LABORAL

La  motivación laboral  es un aspecto que nunca debe faltar entre tus empleados. Supone un cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo, pero también como forma de mantener un ambiente agradable y proactivo. Uno de los beneficios más importantes de la  motivación laboral  es el compromiso. Tener empleados motivados fácilmente se traducirá en empleados comprometidos y con ganas  de sumar. Por supuesto, la  motivación  es un gran tema dentro de cada negocio pero tiene sus peculiaridades. La realidad de la motivación en las empresas no siempre está en el nivel deseado. M otivación en el trabajo La mejora de la motivación laboral se ha puesto de moda como área a desarrollar dentro de las organizaciones empresariales. Las empresas se han dado cuenta de la importancia que posee y la influencia que tiene en los resultados de la empresa. Por ello, ahora  se preocupan por tener a sus empleados motivados al máximo  para conseguir objetivos ambiciosos y generar un a

¿QUE PUEDES HACER PARA AUMENTAR LA MOTIVACIÓN?

TIPOS DE MOTIVACIÓN

El grado de motivación de cada individuo no es directamente proporcional al valor de aquello que lo provoca, sino que es la importancia que le da la persona que lo recibe la que determina la fuerza o el nivel de motivación.  A continuación, explicaremos los distintos tipos de motivación, así como las distintas fuentes de motivación que nos impulsan a realizar ciertos actos. 

"No te rindas, puedes lograrlo"

En la vida siempre tendremos retos, grandes retos y habrá personas que nos dirán... "No puedes" "No lo vas a lograr" "Eres un inútil" y muchas cosas más. De este tipo de personas hay muchas, pero también encontraremos quién nos apoye y nos diga... "Vamos tú puedes" "No te rindas" "Si lo puedes LOGRAR" Ese apoyo puede venir de personas que te quieren con el corazón y te alentarán hasta que alcances tus sueños... Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=Veh0vJc6H9c

LA MOTIVACIÓN

La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para dar el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.