El grado de motivación de cada individuo no es directamente
proporcional al valor de aquello que lo provoca, sino que es la
importancia que le da la persona que lo recibe la que determina la fuerza o
el nivel de motivación.
Motivación extrínseca vs motivación intrínseca
1. Motivación extrínseca
2. Motivación intrínseca
Motivación positiva vs motivación negativa
3. Motivación positiva
4. Motivación negativa
Motivación básica vs motivación cotidiana
5. Motivación básica
6. Motivación cotidiana
7. Orientación motivacional centrada en el ego
8. Orientación motivacional centrada en la tarea
El grado de motivación de cada individuo no es directamente
proporcional al valor de aquello que lo provoca, sino que es la
importancia que le da la persona que lo recibe la que determina la fuerza o
el nivel de motivación.
A continuación, explicaremos los distintos tipos de motivación, así como
las distintas fuentes de motivación que nos impulsan a realizar ciertos
actos.
Motivación extrínseca vs motivación intrínseca
1. Motivación extrínseca
La motivación extrínseca hace referencia a que los estímulos
motivacionales vienen de fuera del individuo y del exterior de la actividad.
Por tanto, los factores motivadores son recompensas externas como el
dinero o el reconocimiento por parte de los demás. La motivación extrínseca no
se fundamenta en la satisfacción de realizar la cadena de acciones que compone
aquello que estamos haciendo, sino en una recompensa que solo está relacionada
con esta de manera indirecta, como si fuese un subproducto.
Por ejemplo: un individuo puede trabajar mucho para ganar más dinero o
puede estudiar muy duro por el reconocimiento social que le proporciona un buen
empleo una vez haya acabado sus estudios. Una persona con motivación extrínseca
por una tarea que debe entregar, trabajará duro en ella pesar de tener poco
interés, pues la anticipación del reforzador externo le motivará a acabarla a
tiempo.
2. Motivación intrínseca
La motivación intrínseca hace referencia a la motivación que
viene del interior del individuo más que de cualquier recompensa externa. Se
asocia a los deseos de autorrealización y crecimiento personal, y está
relacionada con el placer que siente la persona al realizar una actividad, lo
que permite que una persona se encuentre en “Estado de Flow” al realizar la
misma.
Por ejemplo: un individuo que asiste a los entrenamientos de su equipo
de fútbol simplemente por el placer que le supone practicar su deporte
favorito.
La motivación intrínseca es el tipo de motivación más vinculado a
una buena productividad, ya que allí donde se da el individuo no se limita
a cumplir los mínimos necesarios para obtener la recompensa, sino que se
involucra personalmente en lo que hace y decide poner en ello gran parte
de su empeño.
Motivación positiva vs motivación negativa
3. Motivación positiva
La motivación positiva se refiere al proceso por el cual un
individuo inicia o mantiene adherido una conducta gracias a la obtención de una
recompensa positiva, sea externa o interna (por el placer de la actividad).
4. Motivación negativa
La motivación negativa hace referencia al proceso por el cual
una persona inicia o se mantiene adherida a una conducta para evitar una
consecuencia desagradable, tanto externa (castigo, humillación, etc.) o interna
(evitar la sensación de frustración o fracaso).
Otros tipos de motivación
La literatura especializada en psicología del deporte también ha
aportado información sobre otros tipos de motivación relacionados con el mundo
de la actividad física y el deporte.
Motivación básica vs motivación cotidiana
5. Motivación básica
La motivación básica se refiere a la base estable de la
motivación que determina el nivel de compromiso de un deportista con su
actividad. Se refiere al interés de un deportista por los resultados
deportivos, su rendimiento personal y/o las consecuencias positivas de ambos.
6. Motivación cotidiana
La motivación cotidiana hace referencia al interés de un
deportista por la actividad diaria y la gratificación inmediata que ésta
produce.
Orientación motivacional centrada en el ego vs orientación motivacional
centrada en la tarea
7. Orientación motivacional centrada en el ego
Este tipo de motivación se refiere a que la motivación de los
deportistas depende de retos y resultados en comparación con otros deportistas.
8. Orientación motivacional centrada en la tarea
La motivación depende de retos y resultados personales, e impresiones
subjetivas de dominio y progreso.
Ambas orientaciones son ortogonales y no opuestas. Por tanto, pueden
existir deportistas con ambas orientaciones altas, ambas orientaciones bajas,
con una orientación centrada en el ego alta pero baja en la tarea y con una
orientación por la tarea alta pero una orientación centrada en el ego baja.
Fuente:
Muy interesante la información que compartes con nosotros y muy didáctica la información que nos proporciona.
ResponderBorrarEs muy importante contar con un equipo motivado y que lo refleje en resultados, esto fomenta que tu equipo realice su trabajo con calidad.
ResponderBorrarSi los trabajadores son motivados rendirán más porque se sienten mejor en su trabajo y lo hacen con una mayor eficacia.
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