Motivación Laboral

Albert Einstein dijo que si continúas haciendo las cosas como siempre las has hecho, obtendrás los mismos resultados. Por eso si queremos lograr el desarrollo personal tenemos que abandonar nuestra zona de confort y seguir evolucionando, ya que nuestra actitud y lo que hacemos marcarán nuestro crecimiento como personas. Esa madurez que vamos a conseguir se extenderá a todos los ámbitos de nuestra vida, haciendo que seamos los profesionales con los que desean contar todas las empresas. De ahí que  el desarrollo personal y profesional, estén íntimamente relacionados . Te mostramos de qué forma.  

5 consejos para el crecimiento profesional  1.- Formación. Lo primero que tenemos que hacer si nos encontramos en una posición de estancamiento en nuestra carrera profesional es analizar nuestra profesión y formarnos en los conceptos que las empresas están demandando más. Sólo si dominamos nuestro trabajo seremos capaces de poder aspirar a ocupar cargos de más responsabilidad. Nada mejor que un curso de formación o un máster para dominar todos los secretos de nuestra profesión. 2.- Objetivos ambiciosos.  Conviene fijarnos metas y recordárnoslas cada día. Dedicar cinco minutos al día a rememorar nuestros propósitos profesionales para que queden fijados en lo más profundo de nuestro subconsciente y lograr así tenerlos siempre presentes para no perder el horizonte de vista. 3.- Ejercicio físico.  “Mens sana in corpore sano”. Los clásicos ya lo tenían claro. Si queremos rendir al 100% tenemos que tener también una salud de hierro. Y esto sólo lo conseguiremo

Clave Nº1:  Participación y compromiso de la Dirección La primera y más importante clave para crear un Entorno de Trabajo Saludable es Aumentar el  compromiso por parte de la dirección  en la integración de los lugares de trabajo saludables con los valores y objetivos de la compañía. Se trata de un aspecto no exento de dificultad y más si no eres el/la Director/a General de tu compañía. Es el primer gran escollo para lograr la transformación cultural de tu empresa. Necesitas el compromiso e implicación de los de arriba. Además, también es necesario que participen de forma activa y den ejemplo, ya que de lo contrario tu plan de acción, por muy buenas intenciones que tenga, no será sostenible en el tiempo.  ¡Bien!! ya tienes a los capitanes del barco comprometidos y participando de forma activa. Ahora es el momento de buscar a la tripulación, ellos serán tus aliados. Moviliza a las principales partes interesadas (p.e: líderes de alto nivel, líderes sindicales, líderes naturale

Existen muchos factores que pueden influir en la motivación de los trabajadores de la empresa, pero los más visibles son los siguientes: Puesto de trabajo:  este factor de motivación depende del puesto de trabajo que se le ofrezca al empleado, si se encuentra cómodo en él y si puede aspirar a crecer. Autonomía en el trabajo : dar responsabilidades y permitir la participación y aportación de ideas para que la empresa pueda mejorar con la visión de los empleados. De esta forma, el empleado se sentirá esencial e importante en sus labores dentro de la empresa. Ambiente de trabajo:  es necesario crear un clima laboral agradable con buenas relaciones entre los diferentes integrantes de la compañía. Es la forma correcta de aumentar la satisfacción y la comodidad de los empleados en sus puestos de trabajo. También es necesario para que los trabajadores se sientan identificados con los valores de la empresa. Condiciones laborales:  los empleados se sienten motivados según su salar

La satisfacción laboral es el  grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo . Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.

LAS 5 COSAS QUE MÁS MOTIVAN A LOS TRABAJADORES Si preguntaras a tus trabajadores si trabajarían gratuitamente, probablemente todos te dirían que no. ¿La principal razón? El dinero. Sin embargo, hay factores, como una mayor autonomía, que intrínsecamente nos motivan más.